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​働きやすい職場づくりへの取り組み

1.処遇改善加算算定
​  2024年1月より介護職員処遇改善加算Ⅰを算定しています。
2.  給与規定制定(手当新設)
  有資格・勤務時間を前提とした、等級手当・資格手当を新設しました。
3.キャリアパス制定
  職務要件に基づき昇給・昇格する制度を制定しました。
4・テレワーク規程制定(2024年1月)
  育児・介護などをしながらでも、在宅にてテレワークが可能な規定を
  整備しました。
5・ 法を上回る介護休暇・育児休暇・看護等休暇制度を整備しました。

  (2024年12月)
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